Learning Circles weiter denken

„Wenn es ein Dorf braucht, um ein Kind aufzuziehen, dann braucht es einen Circle, um einen reifen Erwachsenen zu formen.“
Joe Lightfoot

„[Eine Crew sind] Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, um mehr sinnvolle Arbeit zu tun.“
Richard D. Bartlett

Jenseits von Working Out Loud und lernOS denke und forsche ich gerade zu Kleingruppenkonzepten und Learning Circles, die neben Zielverwirklichung viel stärker auch auf geschützte Räume und emotionalen Support fokussieren.

• Einen hervorragenden Grundlagenartikel zum Einstieg in diesen Themenbereich habe ich bei Joe Lightfoot gefunden: Of Pods, Squads, Crews & Gangs: Small Group Experiments In Radical Belonging
• Eine weiteren guten Einstieg in die Thematik bietet das Konzept Microsolidarity von Richard Bartlett, das er in dieser vierteiligen Artikelserie vorstellt: Courage Before Hope: A Proposal to Weave Emotional and Economic Microsolidarity

Ich suche Austausch zu diesen beiden und ähnlichen Ansätzen und freue mich über Resonanzen. Wenn du dich angesprochen fühlst, lass mich das gerne wissen.

#MeinZiel23 / KW10: Nichts Neues

Im Rahmen des Projektes #MeinZiel23 der Corporate Learning Community erkunde ich für mich das Thema „Lernen im Wandel“ und arbeite in einem Learning Circle mit, der das Themenfeld Future Skills / Inner Development Goals erforscht. – Da sich meine Lerngruppe donnerstags trifft, reflektiere ich hier meinen Lernprozess in der Regel am Donnerstag.

Auch das gehört manchmal zu einem Lernprozess: Es geht nicht vorwärts. – In den vergangenen beiden Wochen hatte ich fast keine Zeit, mich um #MeinZiel23 zu kümmern. Letzte Woche habe ich es sogar nicht geschafft, am Treffen meiner Lerngruppe teilzunehmen. Deshalb gibt es leider auch nichts zu berichten.

Heute Nachmittag trifft sich unsere Lerngruppe wieder, und es ist meine Absicht neu anzuknüpfen.

🔗 P.S.: Alle Beiträge zu #MeinZiel23 sammele ich hier.

#MeinZiel23 / KW8: Es ist komplex.

Im Rahmen des Projektes #MeinZiel23 der Corporate Learning Community erkunde ich für mich das Thema „Lernen im Wandel“ und arbeite in einem Learning Circle mit, der das Themenfeld Future Skills / Inner Development Goals erforscht. – Da sich meine Lerngruppe donnerstags trifft, reflektiere ich hier meinen Lernprozess in der Regel am Donnerstag.

Hashtag #MeinZiel23

Die Corporate Learning Community veranstaltet dieses Jahr wieder eine selbstorganisierte Lernreise. #MeinZiel23 ist diese Woche gestartet.

Daran beteilige ich mich mit diesem Lernvorhaben:

Ich erforsche, was mein diesjähriges Lernmotto Lernen im Wandel für mich bedeutet. Meine Erkenntnisse und Lernfortschritte teile ich regelmäßig in den sozialen Medien, und ich nutze Möglichkeiten mich dazu auszutauschen.

Listening Spaces statt Talkshows

Gestern Abend habe ich ausnahmsweise die Talkshow Hart aber fair gesehen. Normalerweise sehe ich mir keine Talkshows an, aber gestern ging es in der Sendung um Klimaschutz. Das Thema interessiert mich, und ich ließ mich dazu hinreißen einzuschalten.

Puh.

Lesekreis: Hoffnung durch Handeln

Momentan lese ich das Buch Hoffnung durch Handeln von Joanna Macy und Chris Johnstone. Die Lektüre weckt in mir das Bedürfnis, mich über die Arbeit, die wieder verbindet auszutauschen und gemeinsam ausgewählte Übungen aus dem Buch zu machen. Ich denke an eine kleine Gruppe von 5-8 Personen, die sich fünfmal für 90 Minuten trifft (Kick-off plus je eine Session zu den vier Schritten des Arbeitszyklus nach Macy).

2023: Bring Back Blogging

Im Verlauf des letzten Jahres habe ich das Bloggen ziemlich aus den Augen verloren. Nun beginnt ein neues Jahr und damit – hoffentlich – eine Renaissance meines Bloggens. Ich habe mich gerade festgelegt, im Januar mindestens drei Blogartikel zu schreiben. Gerade soviel, dass ich wieder sichtbarer werde, und gerade so wenig, dass das Schreiben „nebenbei“ zu bewältigen sein sollte.